Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx209x20Octoberx202017 hrefCitation amp DateClick o botão Junte-se acima para obter mais detalhes ou para se inscrever online. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Depois de pesquisar participantes do ESPP em nove países (incluindo os EUA, Reino Unido e Irlanda), a pesquisa conjunta da Computershare e da London School of Economics descobriu que os funcionários que participam de ESPPs se sentem mais motivados, trabalham mais, Seu empregador mais tempo, e são mais propensos a recomendar sua empresa como um local de trabalho do que aqueles que não participam em ESPPs. Um estudo recente sobre o comportamento entre os participantes do ESPP também descobriu que os ESPPs podem ajudar a melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca registada federal. Não copie nem extraia esta informação sem a permissão expressa da myStockOptions. Contato editorsmystockoptions para informações de licenciamento. Por que as empresas oferecem opções de ações Mais artigos As empresas oferecem opções de ações para motivar os funcionários. Uma opção de compra de ações é um tipo de investimento que permite ao detentor comprar um certo número de ações de uma empresa a um preço bloqueado. Por exemplo, suponha que uma empresa para a qual trabalha ofereça um pacote de opções de ações que lhe permita comprar 1.000 ações do estoque no preço de mercado prevalecente no dia em que recebeu as opções. Você pode segurar as opções de ações até alguma data futura e, em seguida, fazer um lucro arrumado. Benefício Quando os empregados exercem opções de ações, eles começam a comprar ações do estoque da empresa ao preço bloqueado. Se eles vendem imediatamente as ações depois de comprá-los, eles conseguem bolso a diferença entre o preço antigo eo preço atual. Em outras palavras, o exercício de opções de ações significa lucro imediato. Assim, qualquer funcionário que tem opções de ações tem um incentivo para trabalhar duro para obter o preço das ações da empresa para aumentar. Considerações Se, por outro lado, um preço das ações cai após a emissão de opções, o empregado não perde nada tangível. Possuir opções de ações não significa que você tem que exercitá-los. Significa apenas que você tem o direito de exercê-los se desejar. Adiar as Recompensas Além de oferecer um incentivo para os funcionários, as opções de ações também oferecem outra vantagem. Conceder opções de ações permite que uma empresa para oferecer recompensas financeiras aos empregados hoje, mas adiar pagar por ela até mais tarde. Por exemplo, um pacote de opções de ações generoso pode convencer um funcionário a aceitar um emprego em uma empresa em fase de arranque que atualmente não pode pagar altos salários. O empregado renuncia um salário inicial elevado para o potencial de uma recompensa enorme mais tarde. Efeito Opções de ações essencialmente pagar por si mesmos, motivando os funcionários a aumentar o valor do negócio e, assim, gerar sua própria recompensa financeira. Em contrapartida, um salário não tem o mesmo efeito motivador. Por exemplo, um funcionário pode não trabalhar duro para desenvolver um negócio quando não há nenhum benefício financeiro para colocar em mais esforço do que é necessário para simplesmente manter o seu emprego. Mas com as opções de ações na mão, esse funcionário pode ir a milha extra, essencialmente gerar sua própria recompensa financeira, trabalhando para fortalecer a empresa e aumentar o valor de seu estoque. É um A BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright cópia Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2017 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX têm pelo menos 20 minutos de atraso. NASDAQ dados é de pelo menos 15 minutos de atraso. Por que as empresas oferecem opções de ações Opções de ações dar proprietários de uma empresa a chance de espalhar o risco e recompensas associadas com a operação de um negócio entre a gestão e outros funcionários. Oferecendo empregados opções de ações, tanto os empregadores e trabalhadores estão a beneficiar quando a empresa tem êxito e ambos perder em recompensas financeiras se o desempenho da empresa vacila. Uma empresa bem-sucedida, medida pelo aumento das vendas e dos lucros, aumenta o valor de um negócio, o que facilita sua expansão e pode levar a uma maior remuneração. Opções de ações da empresa Os empregadores podem oferecer opções de ações da empresa para os funcionários, incluindo aqueles em posições gerenciais e de base. As opções de compra de ações, que representam a participação acionária em uma empresa, permitem que os funcionários adquiram ações a um preço predeterminado ao longo de um número predeterminado de anos. Quando as ações de uma empresa não são negociadas publicamente, um avaliador independente pode ser contratado para atribuir um valor às ações. Embora os funcionários não sejam obrigados a comprar as opções que lhes são concedidas, eles têm um incentivo para fazê-lo se o valor das ações aumenta. Uma vez que as opções são compradas, os funcionários podem então vender as ações com um lucro. Atrair empresas de talento, incluindo pequenas empresas, oferecer opções de ações dos funcionários como um meio para atrair o maior talento possível. Esses incentivos são especialmente úteis quando uma empresa carece de recursos para oferecer os pacotes de compensação e benefícios mais competitivos. Os empregados que possuem opções de ações em empresas de sucesso podem obter lucros generosos. Este foi o caso dos funcionários originais do gigante de mídia social Facebook, que ganharam milhões de dólares vendendo eventualmente suas opções de ações, de acordo com um artigo da Fox Business de 2017. Retenção de talentos Os funcionários geralmente não podem comprar todas as suas opções de ações ao mesmo tempo. As opções geralmente ficam disponíveis para os funcionários em incrementos em uma base adquirida ao longo de um período de quatro anos, de acordo com um artigo 2017 Fox Business, que serve como um incentivo para os trabalhadores para ficar com um empregador. Se o trabalhador decidir sair antes de exercer as suas opções, pode não ter direito a esses títulos. Empresas de start-up também geralmente oferecem opções de ações da empresa se pretendem eventualmente vender capital nos mercados públicos em uma oferta pública inicial, de acordo com um artigo Cnet 2017. As opções de ações são uma tática de retenção de talento, porque os funcionários geralmente querem ficar por aí e potencialmente lucrar quando o estoque vai público. Incentivo Os empregadores geralmente atribuem algum incentivo, como um limiar de desempenho individual ou número mínimo de anos servidos, antes que os empregados tenham direito a opções de ações. A promessa de opções de ações também promove um senso de responsabilidade entre os trabalhadores que as detêm. Por exemplo, os empregados estão mais inclinados a tornar-se menos tolerantes com a preguiça de seus pares, porque os trabalhadores improdutivos prejudicam o desempenho geral da empresa, de acordo com um 2017 Know W. P. Carey - uma publicação do W. P. Carey Escola de Negócios - artigo. Referências Recursos Sobre o autor Geri Terzo é um escritor de negócios com mais de 15 anos de experiência em Wall Street. Ao longo de sua carreira, ela tem contribuído para as duas principais redes de negócios de cabo em capacidade de produção de segmentos e reserva de chefes e tem relatado para várias publicações comerciais importantes, incluindo 34IDD Magazine, 34 34Infraestrutura Investor34 e MandateWire do 34Financial Times.34 Ela trabalha como jornalista Que contribuiu para The Motley Fool e InvestorPlace. Terzo é um graduado da Campbell University, onde ela obteve um Bacharelado em Artes em comunicação de massa. Créditos da foto
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